Responsieve werkgever betekenis
Als de landelijke overheid een responsieve werkwijze stimuleert, dan helpt dit lokale bestuurders en managers om draagvlak te krijgen. Stimuleren is wel iets anders dan voorschrijven. De kern van responsiviteit is de ander horen en begrijpen. Het ontwikkelen van een responsieve organisatie begint bij de individuele medewerkers: zij vormen de schakels die het gedrag van de organisatie en de resultaten voortbrengen. Het is daarom zaak, om er eerst voor te zorgen dat medewerkers op een plek zitten waar zij goed tot hun recht kunnen komen. 
- Responsieve werkgever betekenis pon·sief wat een antwoord bevat responsieve communicatie (communicatie waarbij je ingaat op iets dat je gesprekspartner net gezegd heeft) 2 definities Gevonden op
Aantrekkelijke werkgever
Wat is een aantrekkelijke werkgever volgens de moderne werknemer? Uit diverse recente onderzoeken blijkt dat de arbeidsmarkt behoorlijk overspannen begint te raken. Meer dan 80% van de werkgevers heeft nu al grote moeite om de juiste mensen aan te trekken. In dit artikel krijg je inzicht in de meetbaarheid van aantrekkelijk werkgeverschap en hoe je er in acht stappen voor kunt zorgen dat je de leukste werkgever wordt. Wat is de definitie van aantrekkelijk werkgeverschap?. Aantrekkelijke werkgever Als jij een aantrekkelijke werkgever bent, is het makkelijker om medewerkers aan je te binden. Jij doet er alles aan om de beste werkgever te zijn en dat zorgt ervoor dat mensen gelukkiger zijn binnen jouw bedrijf. Aantrekkelijke werkgevers hebben een beter imago, ook als bedrijf in zijn geheel.Employer branding
An employer brand is an important part of the employee value proposition and is essentially what the organization communicates as its identity to both potential and current employees. Learn what employer branding is and why it matters for attracting and retaining top talent. Find out how to create and improve your employer brand with a step-by-step guide and examples. Employer branding Learn what employer branding is and why it matters for your business. Find out how to create a positive employer brand that attracts and retains top talent in the competitive job market.Goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap is een vage begrip dat in het arbeidsrecht wordt bepaald door artikel van het Burgerlijk Wetboek. Het houdt in dat de werkgever zich zorgvuldig, eerlijk, gelijk en verantwoordelijk gedraagt tegenover de werknemers. Lees meer over de 6 beginselen van goed werkgeverschap en hoe ze werken in de praktijk. Goed werkgeverschap is zorgen voor je werknemers. Dat gaat over basisregels, zoals geen misbruik van macht, verzekering en behandeling, en over extra's, zoals opleidingen, vakantiedagen en feestjes. Lees wat goed werkgeverschap betekent voor jou en je rechten.- Goed werkgeverschap Goed werkgeverschap betekent dat medewerkers op de juiste manier geleid worden en daarbij is belangrijk dat een werkgever zich als een goede werkgever gedraagt. Maar wat moet je doen om een goede werkgever te zijn? We delen je de 6 beginselen van goed werkgeverschap.