Functieleer of experimentele psychologie is het terrein binnen de psychologie dat zich richt op de basisfuncties van de hersenen die in alle gedrag een rol spelen. Zo is er bijvoorbeeld onderzoek naar: aandacht; leren, geheugen, denken en probleemoplossing; taal: taalproductie, lezen, taalperceptie, communicatie. tie·leer Verbuigingen: functieleren (meerv.) Verbuigingen: functieleertje (verkleinwoord) 1) leer van de functies (in het bijzonder de differentieerbare functies van complexe getallen) 2) het terrein binnen de psychologie dat zich richt op de basisfuncties van de hers.
Functieleer betekenis De functieleer, ook wel experimentele psychologie genoemd, is een tak van de psychologie die zich richt op de basisfuncties van de hersenen die een rol spelen in alle gedrag. Het doel van de functieleer is om te begrijpen hoe onze hersenen werken en hoe deze processen ons gedrag beïnvloeden.
Organisatiekunde definitie
Deze definitie hebben de auteurs van geformuleerd om het begrip organisatiekunde te omschrijven. Op internet zijn verschillende definities te vinden waarmee men het begrip organisatiekunde tracht te verklaren. De organisatiekunde of organisatieleer is een tak van wetenschap die zich bezighoudt met het bestuderen van het gedrag van organisaties, de factoren die dit gedrag veroorzaken en hoe deze organisaties het meest doeltreffend bestuurd kunnen worden. Het is mede gericht op de ontwikkeling van methoden en technieken voor organisatie-analyse en.
Organisatiekunde definitie ga·ni·sa·tie·kun·de de tak van wetenschap die het samenspel in organisaties en hun relatie met hun omgeving bestudeert Voorbeeld: 'De organisatiekunde wordt tegewoordig veelal gezien als een specialisme binnen de bedrijfskunde.'. 1 definitie.
Personeelsmanagement
Personeelsmanagement (ook wel: personeelszaken, personeelsbeleid; in het Engels: human resource management, HRM of workforce management) is een tak van bedrijfskunde en draait om de aspecten arbeid en personeel. Personeelsmanagement houdt zich, zoals het woord al zegt, bezig met hen managen van personeel. Personeelsmanagment bestaat uit meerdere onderdelen zoals: Het aantrekken van nieuwe personeel (ook wel recruitment genoemd) Het ontwikkelen van personeel; Het behouden van personeel.
Personeelsmanagement Satisfied employees are more productive and motivated, and create a better professional culture in the workplace. [1] Effective personnel management ensures that employees are continuously developing, productive, engaged, and satisfied – and that their goals are aligned with your organization’s objectives.
HRM termen
SHRM's HR Glossary includes commonly used HR terms and phrases to help anyone, from students to executives, better understand HR industry terminology. Jobhopping? Ziekteverzuim? Interne mobiliteit? In dit artikel Iijsten we 64 belangrijke HR termen op, en leggen je uit wat ze betekenen.
HRM termen This comprehensive HRM glossary delves into the key terms and concepts of human resource management (HRM), providing an insightful overview for professionals and individuals interested in the field.
Arbeidspsychologie
Dit ga je leren. Het curriculum bestaat uit een aantal vakken en elk vak gaat over een specifiek organisatiepsychologisch thema. Alle activiteiten die je gedurende een vak doet (colleges, tutorgroepen, practicum en opdrachten) zijn gerelateerd aan dit thema. Arbeidspsychologie Organisatiepsychologie Ruimere economische psychologie B. De arbeidspsychologie als deeldomein Arbeids: voorlopige definitie: psychologische studie van de arbeid en van de persoon die deze arbeid uitvoert: de arbeidende mens o Kernvraag: invloed van arbeid persoon?.
Arbeidspsychologie Volg je deze opleiding in een voltijds traject? Dan kan je in drie jaar je studie neemt studiepunten op, verdeeld over drie volgt tijdens de week les in werkt graag samen met anderen tijdens reële praktijkprojecten, natuurlijk onder begeleiding van enthousiaste docenten en staat met beide voeten in de praktijk tijdens 2 stages (8 weken.
